Cómo calcular tu CTS de noviembre 2026: fórmula y 3 ejemplos

Octubre 27, 2026•7:35am

Por Gonzalo Murguia, Gerente de Inversiones de Anka SAFI.

Publicado: 27/10/2026 · Última actualización: 27/10/2026

Este artículo tiene fines informativos y educativos. No constituye asesoría legal o laboral; ante dudas sobre tu caso, consulta con el área de Recursos Humanos de tu empleador.

Este artículo fue elaborado con apoyo de herramientas de inteligencia artificial para la investigación y la redacción, y fue revisado por el equipo de Anka SAFI antes de su publicación.

Saber cuánto recibirás de CTS antes de que llegue el depósito te permite planificar qué hacer con ese dinero en lugar de decidir sobre la marcha. En esta guía verás la fórmula, qué conceptos entran en el cálculo y tres ejemplos con números reales de 2026, incluido el caso de quienes ganan el sueldo mínimo, que subió en octubre.

Datos clave de la CTS de noviembre 2026


Periodo que cubre	1 de mayo al 31 de octubre de 2026
Fecha límite de depósito	Lunes 16 de noviembre de 2026 (el 15 cae domingo)
Monto aproximado (semestre completo)	Alrededor de medio sueldo más 1/12 de la gratificación de julio
Retiro	100% disponible hasta el 31 de diciembre de 2026 (Ley N.° 32322)

¿Quién tiene derecho a la CTS?

Trabajadores del régimen laboral privado en planilla.
Con una jornada promedio de más de cuatro horas diarias.
Que hayan trabajado al menos un mes completo en el semestre.

Casos especiales:

Pequeña empresa (REMYPE): el trabajador recibe el 50% de lo que correspondería en el régimen general.
Microempresa (REMYPE): los trabajadores contratados después de la inscripción de la empresa en el régimen especial no reciben CTS.
Remuneración integral anual: si tu sueldo ya incluye la CTS, no hay depósito adicional.

La fórmula de la CTS

El cálculo se hace en dos pasos.

Paso 1. Calcula tu remuneración computable (RC):

RC = sueldo vigente al 31 de octubre + asignación familiar (si aplica) + 1/6 de la gratificación de julio + otros conceptos regulares

Los «conceptos regulares» son pagos remunerativos que recibes de forma habitual, como comisiones u horas extras percibidas con regularidad. No entran los pagos ocasionales ni los conceptos no remunerativos.

Paso 2. Aplica el tiempo trabajado en el semestre:

CTS = (RC ÷ 12 × meses completos trabajados) + (RC ÷ 360 × días adicionales)

Si trabajaste los seis meses completos, la fórmula se simplifica: CTS = RC ÷ 2.

Ejemplo 1: sueldo de S/ 3,000, semestre completo

Sueldo al 31 de octubre: S/ 3,000
Gratificación de julio: S/ 3,000 → 1/6 = S/ 500
Sin asignación familiar
RC = 3,000 + 500 = S/ 3,500
CTS = 3,500 ÷ 2 = S/ 1,750

Ejemplo 2: sueldo mínimo con asignación familiar, semestre completo

Este caso tiene un detalle importante: la remuneración mínima vital (RMV) subió de S/ 1,130 a S/ 1,230 desde el 1 de octubre de 2026 (Decreto Supremo N.° 015-2026-TR), y la asignación familiar pasó de S/ 113 a S/ 123. Como la CTS se calcula con la remuneración vigente al 31 de octubre, el aumento ya se refleja en este depósito.

Sueldo al 31 de octubre: S/ 1,230
Asignación familiar: S/ 123
Gratificación de julio (calculada con la RMV anterior): S/ 1,130 + S/ 113 = S/ 1,243 → 1/6 = S/ 207.17
RC = 1,230 + 123 + 207.17 = S/ 1,560.17
CTS = 1,560.17 ÷ 2 = S/ 780.09

Ejemplo 3: ingresaste a mitad del semestre

Fecha de ingreso: 15 de julio de 2026
Sueldo: S/ 2,500, sin asignación familiar
Gratificación de julio: no corresponde, porque no laboraba en el semestre enero–junio → 1/6 = S/ 0
Tiempo trabajado: 3 meses completos (agosto, septiembre y octubre) + 17 días de julio
RC = S/ 2,500
CTS = (2,500 ÷ 12 × 3) + (2,500 ÷ 360 × 17) = 625.00 + 118.06 = S/ 743.06

Errores comunes al calcular la CTS

Olvidar el sexto de la gratificación. Es parte de la remuneración computable y puede sumar varios cientos de soles.
Usar el sueldo de mayo en lugar del de octubre. Para el depósito de noviembre se toma la remuneración vigente al 31 de octubre.
Contar mal los días. Los meses incompletos se calculan por días, en treintavos.
No revisar la hoja de liquidación. Tu empleador debe entregarte el detalle del cálculo; compáralo con tus números.

¿Y si no me depositan a tiempo?

Si el 16 de noviembre de 2026 no ves el depósito (considerando que la entidad puede tardar algunos días hábiles en reflejarlo), primero consulta con Recursos Humanos. Si el problema persiste, puedes presentar una denuncia ante la Sunafil, que puede multar al empleador. Además, los intereses por el depósito tardío corren desde el día siguiente al vencimiento del plazo.

Ya sabes cuánto recibirás. ¿Y ahora?

Este depósito es el último que podrás retirar al 100% sin restricciones. Antes de decidir, revisa qué cambia con la CTS en 2027 y cómo decidir qué hacer con ella y cuánto rinde hoy una cuenta CTS frente a la inflación.

Preguntas frecuentes

¿Qué meses cubre la CTS de noviembre? Del 1 de mayo al 31 de octubre de 2026.

¿Cuál es la fecha límite del depósito? El lunes 16 de noviembre de 2026, porque el 15 de noviembre cae domingo y la norma permite depositar el primer día hábil siguiente.

¿La gratificación de diciembre entra en este cálculo? No. En el depósito de noviembre se usa 1/6 de la gratificación de julio. La de diciembre se considera en el depósito de mayo del año siguiente.

¿Si gano el sueldo mínimo, se considera el aumento de octubre? Sí. La CTS de noviembre se calcula con la remuneración vigente al 31 de octubre, que para quienes ganan la RMV ya es S/ 1,230.

¿Si trabajo medio tiempo me corresponde CTS? Solo si tu jornada promedio supera las cuatro horas diarias.

Fuentes consultadas

El Peruano — Sueldo mínimo: así subirán tus gratificaciones, CTS y asignación familiar (D.S. 015-2026-TR)
La Cámara (Cámara de Comercio de Lima) — CTS: qué trabajadores la reciben y reglas para su cálculo y retiro
BBVA Perú — Depósito de CTS 2026: guía de cálculo y multas
BCP — CTS 2026: cómo se calcula y cuáles son los meses de pago
Líbero — Fecha límite del depósito de CTS: 16 de noviembre de 2026