Cómo calcular tu gratificación de diciembre 2026: fórmula, calculadora y 3 ejemplos
Por Gonzalo Murguia, Gerente de Inversiones de Anka SAFI.
Publicado: 13/11/2026 · Última actualización: 13/11/2026
Este artículo tiene fines informativos y educativos. No constituye asesoría legal o laboral; ante dudas sobre tu caso, consulta con el área de Recursos Humanos de tu empleador.
Este artículo fue elaborado con apoyo de herramientas de inteligencia artificial para la investigación y la redacción, y fue revisado por el equipo de Anka SAFI antes de su publicación.
Saber cuánto recibirás de gratificación antes del depósito te permite planificar ese dinero en lugar de gastarlo sobre la marcha. Usa la calculadora para obtener tu monto en segundos o sigue la fórmula paso a paso con los tres ejemplos.
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Datos clave de la gratificación de diciembre 2026
| Periodo que cubre | 1 de julio al 31 de diciembre de 2026 |
| Fecha límite de pago | Martes 15 de diciembre de 2026 |
| Monto (semestre completo) | Un sueldo íntegro + 9% de bonificación extraordinaria |
| Sueldo mínimo vigente | S/ 1,230 (desde el 1 de octubre de 2026) |
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La fórmula de la gratificación
El cálculo se hace en tres pasos.
Paso 1. Calcula tu remuneración computable (RC):
RC = sueldo vigente en diciembre + asignación familiar (si aplica) + promedio de pagos regulares
Los pagos regulares son conceptos remunerativos variables, como comisiones u horas extras, que hayas recibido en al menos tres meses del semestre. Se suma el promedio de esos pagos. No entran los pagos ocasionales ni los conceptos no remunerativos (por ejemplo, la movilidad sujeta a rendición).
Paso 2. Aplica los meses completos trabajados en el semestre:
Gratificación = RC ÷ 6 × meses completos trabajados (de julio a diciembre)
Solo cuentan los meses calendario completos. Si trabajaste los seis meses, la gratificación es igual a tu RC.
Paso 3. Suma la bonificación extraordinaria:
Total = gratificación + 9% de la gratificación (6.75% si estás afiliado a una EPS)
Ejemplo 1: sueldo de S/ 3,000, semestre completo
- Remuneración computable: S/ 3,000
- Meses completos: 6 → gratificación = S/ 3,000
- Bonificación (9%): S/ 270
- Total: S/ 3,270
Ejemplo 2: sueldo mínimo con asignación familiar, semestre completo
La RMV subió a S/ 1,230 desde el 1 de octubre de 2026 (Decreto Supremo N.° 015-2026-TR) y la asignación familiar pasó a S/ 123. Como la gratificación usa la remuneración vigente en diciembre, el aumento se aplica completo, aunque de julio a septiembre hayas ganado S/ 1,130.
- Remuneración computable: 1,230 + 123 = S/ 1,353
- Meses completos: 6 → gratificación = S/ 1,353
- Bonificación (9%): S/ 121.77
- Total: S/ 1,474.77
Ejemplo 3: ingresaste a mitad del semestre
- Fecha de ingreso: 15 de agosto de 2026
- Sueldo: S/ 2,500, sin asignación familiar
- Meses completos: septiembre, octubre, noviembre y diciembre = 4 (agosto no cuenta porque no fue completo)
- Gratificación = 2,500 ÷ 6 × 4 = S/ 1,666.67
- Bonificación (9%): S/ 150.00
- Total: S/ 1,816.67
¿Y si dejo la empresa antes de diciembre? La gratificación trunca
Si cesas antes de la fecha de pago, te corresponde la gratificación trunca: la misma fórmula, pero solo con los meses completos trabajados desde julio. Por ejemplo, si renuncias el 20 de noviembre con un sueldo de S/ 3,000, te corresponden 4 meses (julio a octubre): 3,000 ÷ 6 × 4 = S/ 2,000, más el 9% (S/ 180), en total S/ 2,180. Se paga con tu liquidación de beneficios sociales.
Si trabajas en una pequeña o microempresa
- Pequeña empresa (REMYPE): la gratificación equivale a media remuneración. Con un sueldo de S/ 2,000 y el semestre completo, serían S/ 1,000, más la bonificación extraordinaria.
- Microempresa (REMYPE): si te contrataron después de la inscripción de la empresa en el régimen especial, no te corresponde gratificación.
Errores comunes al calcular la gratificación
- Olvidar la bonificación del 9%. Es parte de lo que debes recibir y aparece como un concepto aparte en tu boleta.
- Usar el sueldo de julio. Se toma la remuneración vigente al momento del pago. Si tuviste un aumento en el semestre, se aplica completo.
- Contar meses incompletos. Solo cuentan los meses calendario completos.
- Pensar que te descuentan la AFP. La gratificación está inafecta de aportes previsionales; lo que sí puede haber es una retención de quinta categoría si tus ingresos anuales superan las 7 UIT.
Ya sabes cuánto recibirás. ¿Y ahora?
Si además recibiste tu CTS en noviembre, diciembre es el momento del año con más dinero extra en tus manos. Antes de gastarlo, revisa qué hacer con tu gratificación y tu CTS: una guía para decidir cuánto reservar, cuánto usar para deudas y cuánto invertir.
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Preguntas frecuentes
¿Qué meses cubre la gratificación de diciembre? Del 1 de julio al 31 de diciembre de 2026.
¿Diciembre cuenta como mes trabajado? Sí. Si sigues en la empresa, diciembre se considera dentro del semestre aunque la gratificación se pague antes de que termine el mes.
¿Cuánto me toca si trabajé solo tres meses? La mitad de tu remuneración computable (RC ÷ 6 × 3), más el 9% de bonificación.
¿Las horas extras entran en la gratificación? Sí, si las recibiste de forma regular: al menos en tres meses del semestre. En ese caso se suma su promedio a la remuneración computable.
¿La bonificación del 9% se paga a todos? Se paga a quienes están afiliados a EsSalud (9%). Si tienes EPS, la bonificación es de 6.75%.
Fuentes consultadas
- El Peruano — Empleador, cumple con tu equipo y realiza el pago de la gratificación antes del 15 de diciembre
- El Peruano — Sueldo mínimo: así subirán tus gratificaciones, CTS y asignación familiar
- LP Derecho — Gratificación por Navidad: ¿cuánto recibiré si soy nuevo en la empresa?
- La Cámara (CCL) — Gratificación por Navidad: empleados recibirán un sueldo íntegro más un 9%
- Normas: Ley N.° 27735 y su reglamento (D.S. N.° 005-2002-TR); Ley N.° 30334.