Gratificación de diciembre 2026: fecha de pago, cuánto te toca y quiénes la reciben
Por Gonzalo Murguia, Gerente de Inversiones de Anka SAFI.
Publicado: 13/11/2026 · Última actualización: 13/11/2026
Este artículo tiene fines informativos y educativos. No constituye asesoría legal o laboral; ante dudas sobre tu caso, consulta con el área de Recursos Humanos de tu empleador.
Este artículo fue elaborado con apoyo de herramientas de inteligencia artificial para la investigación y la redacción, y fue revisado por el equipo de Anka SAFI antes de su publicación.
Diciembre es el mes con más ingresos del año para quienes trabajan en planilla: a la CTS de noviembre se suma la gratificación por Navidad. Este año, además, llega con el sueldo mínimo actualizado. Aquí tienes lo esencial: cuándo te la deben pagar, cuánto te corresponde y qué hacer si no llega a tiempo.
Lo esencial en 30 segundos
| Fecha límite de pago | Martes 15 de diciembre de 2026 |
| Periodo que cubre | 1 de julio al 31 de diciembre de 2026 |
| Monto (semestre completo) | Un sueldo íntegro + bonificación extraordinaria del 9% (6.75% si estás en EPS) |
| Con sueldo mínimo y asignación familiar | S/ 1,474.77 en total |
| Descuentos de AFP u ONP | No aplican (Ley N.° 30334) |
¿Quiénes reciben la gratificación de diciembre?
- Trabajadores del régimen laboral privado en planilla, con contrato a plazo indeterminado, a plazo fijo o a tiempo parcial.
- Que hayan trabajado al menos un mes completo en el semestre julio – diciembre.
- Que estén trabajando en la empresa en la fecha de pago. Si dejaste la empresa antes, te corresponde la gratificación trunca por los meses completos que trabajaste, y se paga con tu liquidación.
Casos especiales:
- Pequeña empresa (REMYPE): recibes media remuneración por gratificación.
- Microempresa (REMYPE): los trabajadores contratados después de la inscripción de la empresa en el régimen especial no reciben gratificación.
- Trabajadores del hogar: también tienen derecho, según la Ley N.° 31047.
- Trabajadores CAS del Estado: tienen reglas propias, distintas de las que explica este artículo.
¿Cuándo pagan la gratificación de diciembre 2026?
La ley establece que la gratificación de Navidad se paga en la primera quincena de diciembre. El plazo vence el martes 15 de diciembre de 2026. Cualquier acuerdo para pagarla después de esa fecha es nulo, y muchas empresas la depositan antes junto con el sueldo de la primera quincena.
¿Cuánto me toca?
Si trabajaste todo el semestre, recibes una remuneración completa, más una bonificación extraordinaria del 9% si estás afiliado a EsSalud (o 6.75% si tienes EPS). Esa bonificación es el aporte a EsSalud que el empleador ya no paga y que, por ley, se entrega al trabajador.
Para el cálculo se usa la remuneración vigente al momento del pago, incluida la asignación familiar y los pagos regulares (como comisiones u horas extras habituales).
El caso del sueldo mínimo
La remuneración mínima vital subió de S/ 1,130 a S/ 1,230 desde el 1 de octubre de 2026 (Decreto Supremo N.° 015-2026-TR), y la asignación familiar pasó a S/ 123. Como la gratificación se calcula con la remuneración vigente en diciembre, el aumento ya se refleja completo:
| Concepto | Sin asignación familiar | Con asignación familiar |
|---|---|---|
| Remuneración computable | S/ 1,230.00 | S/ 1,353.00 |
| Bonificación extraordinaria (9%) | S/ 110.70 | S/ 121.77 |
| Total a recibir | S/ 1,340.70 | S/ 1,474.77 |
Si ingresaste a mitad del semestre o tienes otro sueldo, calcula tu caso paso a paso en nuestra guía cómo calcular tu gratificación de diciembre 2026.
¿Tiene descuentos?
- AFP u ONP: no. La gratificación y la bonificación extraordinaria están inafectas de aportes previsionales y de salud (Ley N.° 30334).
- Impuesto a la Renta de quinta categoría: la gratificación sí forma parte de tus ingresos del año. Si tus ingresos anuales superan las 7 UIT, tu empleador puede aplicar una retención en diciembre. Revísalo en tu boleta.
- Otros descuentos (préstamos, retenciones judiciales): pueden aplicarse si existe una autorización o una orden previa.
¿Y si no me pagan a tiempo?
Si el 15 de diciembre no ves el pago, primero consulta con Recursos Humanos. Si el problema persiste, puedes presentar una denuncia ante la Sunafil. No pagar la gratificación a tiempo es una infracción que puede llevar a una multa, y el monto adeudado genera intereses legales.
Gratificación + CTS: el mejor momento para ordenar tus finanzas
Entre noviembre y diciembre, quien gana el sueldo mínimo con asignación familiar puede recibir más de S/ 2,200 sumando la CTS (S/ 780.09 con el semestre completo) y la gratificación. Es dinero extra que conviene planificar antes de que llegue: completar tu fondo de emergencia, pagar deudas caras o empezar a invertir una parte. Te ayudamos a decidir en qué hacer con tu gratificación y tu CTS.
¿Quieres que una parte de tu gratificación trabaje para ti? En Anka SAFI administramos los Fondos Yaku, fondos de inversión públicos en factoring supervisados por la SMV, con una inversión mínima recomendada de US$ 100. Si ya tienes cubierto tu fondo de emergencia, conoce cómo funcionan, qué riesgos tienen y evalúa si encajan con tu perfil. Conoce los Fondos Yaku → La rentabilidad de un fondo de inversión es variable y no está garantizada. La supervisión de la SMV no implica que esta recomiende o garantice la inversión efectuada en un fondo de inversión.
Preguntas frecuentes
¿Cuál es la fecha límite para pagar la gratificación de diciembre 2026? El martes 15 de diciembre de 2026.
¿La gratificación se calcula con el nuevo sueldo mínimo? Sí. Se usa la remuneración vigente al momento del pago, que para quienes ganan la RMV ya es S/ 1,230.
¿Cuánto es la gratificación con sueldo mínimo? S/ 1,340.70 sin asignación familiar y S/ 1,474.77 con asignación familiar, si trabajaste todo el semestre y estás afiliado a EsSalud.
¿Me descuentan AFP de la gratificación? No. La gratificación y la bonificación extraordinaria están inafectas de aportes a AFP u ONP.
¿Si renuncio antes de diciembre pierdo la gratificación? No. Te corresponde la gratificación trunca por los meses completos trabajados desde julio, que se paga con tu liquidación.
¿Los practicantes reciben gratificación? No es una gratificación laboral, pero la Ley de Modalidades Formativas les reconoce una subvención adicional equivalente a media subvención mensual cada seis meses.
Fuentes consultadas
- El Peruano — Empleador, cumple con tu equipo y realiza el pago de la gratificación antes del 15 de diciembre
- El Peruano — Sueldo mínimo: así subirán tus gratificaciones, CTS y asignación familiar (D.S. 015-2026-TR)
- La Cámara (Cámara de Comercio de Lima) — Gratificación por Navidad: trabajadores recibirán un sueldo íntegro más 9% adicional
- Perú Gestiona — Gratificación de Navidad 2026: monto, cálculo y fecha de pago
- Sueldo Justo — Gratificación diciembre 2026
- Normas: Ley N.° 27735 y su reglamento (D.S. N.° 005-2002-TR); Ley N.° 30334; Ley N.° 31047.